Månedsarkiv: december 2012

Står du og mangler en hjælpende hånd omkring outplacement Århus?

Det vigtigste i en virksomhed, i særdeleshed ret store selskaber som i Århus, er at have gode medarbejdere. Men hvor får man fat på dem? Rekruttering, Århus giver dig hjælp med at finde de korrekte kollegaer. Men hvad med hvis de skal have en orlov? Ja, så kan du kontakte et vikarbureau, Århus, som hjælper dig med at få fat på en vikar som erstatning. En eller anden dag kan du evt. få brug for at opsige en medarbejder. Men, hvordan foregår det? Her kommer outplacement Århus til at kunne bruges.

Hvis man vil klare rekruttering i Århus, er det godt at skrive en omfattende arbejdsbeskrivelse, for så ved dem, som søger stillingen, hvad virksomheden har af forventninger til dem. Bagefter vil rekruttering i Århus søge på duelige sjæle til stillingen i databasen og muligvis også annoncere på jobportaler eller i aviser. Jobsøgerne gennemgår forskellige samtaler og person- og fagprøver, og ud over det checkes referencerne og deres straffeattester. Herefter bliver de introduceret for din virksomhed, hvorefter der afholdes samtaler og til slut valg af den nye medarbejder.

Skal en medarbejder på orlov, skal man kunne få fat på en ordentlig vikar. Dog vil det tage lang tid selv at finde den bedste vikar, derfor kan man lade et vikarbureau – Århus gøre det. Derudover klarer de udbetaling af løn, social økonomisk støtte samt pension.

Du skal evt. afskedige en kollega en eller anden dag, men det kan komme til at være svært, og det er kun mere difficilt for den kollega, der fyres, og nu kan outplacement Århus bruges. Det begiver sig ved, at outplacement Århus hjælper dig og den fyrede kollega igennem hele processen.

En kaffeautomat i rette kvalitet er fedt for firmaejer og ansat

På et hvilket som helst arbejde kan arbejdsglæden defineres af en række forhold. Én er uden diskussion, at man som medarbejder vil kunne få lækker kaffebønne. Hvad det angår er det rent faktisk ligetil, hvis man som virksomhed investerer i en kaffeautomat af den rigtige modalitet. Såfremt automater til kaffe er rigtigt produceret kan man faktisk brygge en særdeles velsmagende kaffe på en god bønne, som du kan drikke i kaffepausen, eller mens man arbejder. Egentlig har man den kvalitet, at velsmagende bønne forbedrer arbejdsglæden, derfor – gode kaffeautomater kan være at foretrække for såvel arbejdsgiver som arbejder. Så får man højnet arbejdsstyrken, det pligtopfyldende foruden arbejdsglæden. Der er virkelig ingen grund til at gå let hen over de gode ting ved en god kop kaffen!

Hvis man il kigge sig om efter kaffeautomat, må du være sikker på kun at gå efter en kaffeautomat som er godt lavet. Dette kan fx være fra Wittenbord. Eftersom de kan præsentere et af de mest imponerende design i verden plus bedste funktionsdygtighed. Dog, man har også mange øvrige producenter, hvilke der desuden er fede. Nogle nøglepunkter, man skal holde øje med, er enkel og rimelig nem betjening, anlægget for at levere dugfrisk kaffe og sidst men ikke mindst et behageligt og moderigtigt udseende. Desuden er det også centralt at købe kaffemaskinen gennem en producent, der også tilbyder service på din kaffeautomat. For kaffeautomaterne skal være stabile, dog idet man får problemer, må støtten ikke stå langt væk.

Det giver god mening at surfe på internettet, hvis du ønsker at få fingrene i billigt Soft Gallery tøj

Søger du efter tøj til børn fra Soft Gallery eller et andet afholdt brand? Soft Gallery er kendetegnet ved at være garant for godt design i upåklagelig kvalitet, når det er bedst, med masser af et stilfuldt design i sine sæsonkollektioner. Tøj til børn er vigtigt. Det faktum gælder særligt, de fire gange årligt når klimaet skifter til en ny årstid, pga. at familiens mindste medlemmer ofte er blevet væsentligt større siden at det sidst var den samme årstid. I realiteten er det derfor hele barnets garderobe, som er nødt til at blive udskiftet med noget nyt. Ønsker du at være med på moden, er tøjet fra Soft Gallery den perfekte løsning. Det kan være en omfattende post i flertallet af børnefamiliers privatøkonomi, hver gang at der skal indkøbes børnetøj. Er det tilfældet, har du tit chancen for at gå shop-amok i et børnetøjs outlet med designs i enhver stilart, hvor du kan få trendy børnetøj til konkurrencedygtige udsalgspriser, såfremt du vælger at shoppe designer børnetøj hjemme fra din mac. I et online børnetøjs udsalg kan du nemlig i de fleste tilfælde finde alt fra Soft Gallery mega billigt. Som et ekstra plus ved online Soft Gallery udsalg, kan du endda gå shop-amok, både nat og dag, og få det nye børnetøj leveret hjem til dig inden for et par hverdage. Og det er som regel muligt for dig at lade være med at betale for bestillingen før du igen får børnepenge, når du køber den i en af de adskillige webshops med tøj til børn.

Hård kamp at vælge det korrekte hundefoder

Mig, hustruen samt børnene fik sidste år en lille ny hvalp, af den årsag at min families og min forrige hund døde. Lige siden dag ét har vi elsket vores nye hund, men dog har det også været udfordrende at leve sammen med en ny hund. Ikke mindst måtte min familie og jeg tage imod et nyt familiemedlem. Samtidig skulle hunden og jeg gennemføre det benhårde træningsprogram. Midler til hunde er jo også betydningsfuldt, blandt andet hundefoder, så dog sluttede det ikke nu. Eksempelvis var det en lang kamp at finde frem til noget passende hundefoder til den nye hund.

Den kost, som vores forhenværende labrador fik, udfyldte overhovedet ikke dens næringsmæssige behov. Den var altid sulten, og den før så skinnende pels blev glansløs. De store problemer med at vælge et optimalt hundefoder, endte med at give mig grå hår.

Efter lang tid, hvor jeg havde afprøvet et væld af forskellige hundefoder varianter, stødte vi heldigvis på et hundefoder til hvalpe og unghunde, som med det samme fungerede optimalt. Som ved et trylleslag var den aspirerende politihund hele tiden frisk på udfordringer ved træningen og , når vi var hjemme eller ude på en hyggetur. Som et ekstra plus blev hundens pels ekstremt skinnende. Uden større dikkedarer kom den store hvalp op på mærkerne ekstremt hurtigt. Alene pga. det særlige foder for hunde i alderen 4 uger til 12 måneder, som jeg stødte på på et website.

Nu er vores labrador blevet de første tolv måneder. Af den årsag har jeg købt et særligt hundefoder fra samme producent. Desuden har vi købt enkelte godbidder og kostsupplementer fra webshoppen.

Outsourcing af firmaets rekruttering til specialister skaber et ideelt match

Er rekruttering af nyt personale blevet en byrde, som stjæler for mange ressourcer for jeres firma? Den optimale løsning kan med stor sandsynlighed være at uddelegere personale rekruttering til et godt vikar- eller rekrutteringsbureau. Derpå kan medarbejderne fra HR i virksomheden bruge deres tid på personalet alt imedens virksomheden sandsynligvis får en ny medarbejder, som vil kunne bidrage med en hel del i organisationen fagligt såvel som personlighedsmæssigt, ifald et rekrutteringsbureau står for hele forløbet ifm. en optimal rekruttering af nyt personale. Men hvilke opgaver er det, at et vikar- eller rekrutteringsbureau er i stand til at tage vare på p.v.a. din virksomhed i forhold til rekruttering? Det vil undertegnede her besvare på baggrund af mine erfaringer med emnet som stammer fra mere end ti år i en funktion som HR-ansvarlig hos en international virksomhed.

I det øjeblik et firma vælger at overlade rekruttering til et vikarbureau, vil det altid være en forudsætning, at bureauets konsulenter får mulighed for at aflæse behov såvel som ønsker i arbejdsgiveren plus hos den enkelte kandidat. Dette før de får lejlighed til at møde hinanden. Samtidig får det pågældende firma kvalificeret hjælp til at lave den bedst mulige jobbeskrivelse såvel som en personprofil, førend selve rekrutteringen af den nye medarbejder påbegyndes. Efter den indledende fase er overstået, starter bureauet så selve rekrutteringen. Allerførst vil rekrutteringsbureauet som regel søge i deres kartotek for at finde potentielle kandidater. I de fleste tilfælde vil det lykkes at udpege den kandidat, der ender med at få jobbet, i kartoteket. Hvis ikke det lykkes, så vil rekrutteringsbureauet stå for samtlige opgaver i forbindelse med annoncering af jobopslag under den åbne rekruttering.

På dette tidspunkt i rekrutteringsforløbet er det muligt for virksomheden at fortsætte med sine normale opgaver, fordi bureauet står for alt arbejdet med at finde ca. 3 velegnede kandidater til stillingen, der så bliver inviteret til en jobsamtale ude ved den pågældende virksomhed. Under selve screeningen af kandidater benyttes nogle forskellige værktøjer med henblik på at sikre at rekrutteringen bliver optimal for begge parter. Sådanne værktøjer kan for eksempel være en såkaldt personprofilanalyse plus forskellige tests af kandidatens færdigheder. Derudover kan der udføres en referencekontrol hos nogle af kandidaternes tidligere chefer. Den optimale rekruttering fuldføres dog ikke ved, at firmaet får de tre mest kvalificerede ansøgere til samtale. Bureauets konsulenter sørger også for den nødvendige opfølgning når jobsamtalerne er ovre, og den nye medarbejder er fundet. Som en ekstra gevinst kan virksomheden vælge at bruge den særlige ”Try & Hire” ordning, der giver en enestående mulighed for at starte ansættelsen, som en midlertid ansættelse på tre måneder, hvorefter en fastansættelse kan ske.

Mulighederne ifm. outsourcing af rekruttering er med andre ord til at tage og føle på for lige præcis din virksomhed. Dig og dine medarbejdere får ikke blot en perfekt ny kollega på alle planer. Dette vil tillige ske med et meget lille forbrug af ressourcer for jer, så dig og dine kollegaer er i stand til at anvende ressourcerne på de almindelige arbejdsopgaver for firmaet under hele rekrutteringsforløbet. Når jeres virksomhed vil finde et professionelt vikarbureau til rekruttering af nyt personale, bør I altid undersøge, om det bureau, som I overvejer at samarbejde med, er certificeret af brancheforeningen, VICE.